Uitkering

De WGA regeling bestaat uit een loongerelateerde uitkering, waarop iedereen recht heeft, gevolgd door óf een loonaanvulling (als de werknemer ten minste 50% van zijn verdiencapaciteit benut), óf een vervolguitkering (als minder dan 50% van de verdiencapaciteit wordt benut).

Loongerelateerde uitkering

De loongerelateerde uitkering bedraagt 70% van het verschil van het oude (gemaximeerde) inkomen en het nieuwe inkomen of, als er geen nieuw inkomen is, 70% van het laatstverdiende (gemaximeerde) inkomen. De uitkeringsduur van de loongerelateerde is net als bij het UWV afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer.  

Loonaanvulling

Als de werknemer 35% of meer arbeidsongeschikt is en ten minste 50% van zijn resterende verdiencapaciteit benut, komt hij na afloop van de loongerelateerde uitkering in aanmerking voor loonaanvulling, uiterlijk tot zijn 65e. Deze uitkering bedraagt : 70% van het verschil tussen het oude (gemaximeerde) inkomen en de resterende verdiencapaciteit.

Vervolguitkering

Een werknemer die 35% of meer arbeidsongeschikt is en zijn resterende verdiencapaciteit niet benut – of voor minder dan 50% – heeft recht op een vervolguitkering. De uitkering, die aan het minimumloon is gerelateerd en die hij uiterlijk tot zijn 65e ontvangt, wordt door het UWV vastgesteld: