Gemiddeld 25% besparing op uw verzuimverzekering!

Verzuim

Wanneer één van uw medewerkers ziek wordt, bent u als werkgever gedurende 2 jaar verplicht tenminste 70% van het salaris door te betalen. In veel CAO's wordt zelfs gesproken over een aanvulling tot 100% in het eerste ziektejaar. Ziekteverzuim kan flink in de papieren lopen! In veel CAO's wordt zelfs gesproken over een aanvulling tot 100% in het eerste ziektejaar.

U heeft als werkgever veel verantwoordelijkheden op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Een goede verzuimverzekering beschermt u tegen vervelende kosten en is een onmisbaar onderdeel in een strak verzuimbeleid.

Er zijn twee verzekeringsvarianten: Conventioneel en Stop Loss.

Interventiekosten vergoed

Arbodienstverlening en een verzuimverzekering liggen dicht bij elkaar. Wij kunnen u een duidelijke en scherpe premieaanbieding doen op dit gebied. Wij garanderen u 10% lagere premie voor uw verzuimverzekering met een betere dienstverlening. Gemiddeld ligt dit zelfs op 25%. Hiervoor werken we samen met organisaties die vooruitstrevend zijn in verzuimmanagement. Door goede afspraken te maken met verzekeraars worden zelfs de interventietrajecten en re-integratiekosten die de arbodienstverlener bij u in rekening brengt, vergoed in uw verzuimverzekering. Zoals bijvoorbeeld re-integratie, second opinion, verzuimtraining, arbeidsdeskundig onderzoek, vitaliteit, psychologische zorg enz. Hiermee heeft u een instrument om samen met ons uw verzuim te beperken en/of voorkomen, waarbij uw kosten voor de verzuimverzekering behoorlijk gereduceerd worden.

Voordeel

Ons aanbod houdt in dat wij op grond van uw huidige, elders lopende polissen en verzuimgegevens, een scherpe maatwerkaanbieding doen van een verzuimverzekering die gegarandeerd lager in premie ligt en een uitgebreidere zorg garandeert. Tevens zorgen wij dat overlappingen van polissen niet meer voorkomen of worden gereduceerd. Dit levert voor u maar ook voor uw medewerkers veel voordeel op.